基本方針
当社は、学生を含むすべての求職者の皆様の人権および尊厳を尊重し、安心して就職活動に臨んでいただける環境の実現に努めています。
説明会、インターンシップ、面接、面談、OB・OG訪問など、採用活動に関連するすべての場面において、差別や各種ハラスメント、求職者の皆様の人格・尊厳を損なう行為を一切容認しません。
本方針に反する行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して適正に対処します。
具体的な取り組み
当社では、求職者の皆様が安心して選考に臨めるよう、以下の事項を定め、採用活動に関わるすべての社員への周知・教育を行っています。
- 採用活動に必要のない個人情報やプライバシーに関わる事項について、不適切な質問を行いません。
- 面会は、当社オフィス、指定のオンライン会議システム、大学・公共施設等の公的な場所で実施し、私的な場所では行いません。
- 懇親会等を実施する場合は参加を任意とし、社員と求職者との1対1の会食は行いません。
- 求職者との連絡は会社が管理する連絡手段・業務用端末を使用し、私用のSNSアカウントでは行いません。
- 内定承諾や他社選考辞退を強要せず、過度な催促や頻繁な連絡は行いません。
- OB・OG訪問や就職支援サービスを通じた連絡を含め、当社社員が会社の管理を離れて求職者の皆様へ
個別に接触することはありません。
相談体制
採用活動において、当社社員による差別やハラスメントが疑われる行為、不安や違和感を覚える行為があった場合は、以下の窓口までご相談ください。
- 相談窓口は、採用担当部門から独立したコンプライアンス担当部門が対応します。
- 相談内容を確認のうえ、必要に応じて関係者への聞き取り等を行い、迅速かつ適切に対応します。
- ご本人のほか、目撃した方や相談を受けた方からの情報提供も受け付けます。
- 事実が確認された場合は、求職者等への配慮、行為者への適正な措置、再発防止に必要な対応を行います。
- 相談・通報・情報提供を理由として、選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。
- 相談内容および個人情報は厳重に管理し、対応に必要な範囲でのみ取り扱います。相談者をはじめとする
関係者のプライバシーを保護し、正当な理由なく第三者に開示することはありません。
相談窓口