配属について
配属について教えてください。

研修について
新人研修にどうしてもついていけなかったり、理解ができない場合どのように乗り越えているのですか?

福利厚生について
残業時間の実績を教えてください。
社内サークルなどの活動はありますか?

社風について
一般社員が社長や経営陣と直接話をしたり、意見交換のできる場はありますか?
社内で交流などのイベントは行っていますか?

給与・制度について
給与・人事評価制度について教えてください。
キャリアパスについて教えてください。

その他
入社前にこれだけはやっておいた方が良いというものがあれば教えてください。
文系やIT以外の学科で専門知識がなくても、応募資格はありますか?
外国人留学生の募集は行っていますか?

配属について
faq-Q 配属について教えてください。
faq-A

入社後の研修期間中に現場説明会があり、部署の代表者が仕事内容や仕事環境を紹介します。一通り説明を聞いてから後日、希望する部署のアンケートを提出して頂きます。本人の希望を考慮しつつ、配属先を決定いたします。しかし、プロジェクトでの必要人員がありますので、必ずしも希望が叶うわけではありません。また、年に1度、異動希望調査を実施し、現在の考えや将来の展望をアピールして頂くことで社員の希望や考えを会社として常に把握することに努めています。

研修について
faq-Q 新人研修にどうしてもついていけなかったり、理解ができない場合どのように乗り越えているのですか?
faq-A

研修の内容は決して易しいものではなく、分野によってはつまずいたりなかなか理解できなかったりすることを誰もが経験します。しかし、新人同士で調査したり、教えあったり、研修担当者に質問するなどして解決することが大切です。また、新人同士の信頼関係により皆で協力し合って高い壁を乗り越え成長しています。ですので、是非前向きに捉えて取り組んでください。

福利厚生について
faq-Q 残業時間の実績を教えてください。
faq-A

月平均14.6時間(2017年度実績)です。とはいえ、プロジェクトの種類や同じプロジェクトでも工程・時期によって時間数が異なります。また、システムの納品期日が迫ると忙しくなる傾向が強く、一般的には山谷のはっきりした仕事ですので、どの月も同じくらいという訳ではありません。

faq-Q 社内サークルなどの活動はありますか?
faq-A

野球やテニス・フットサルチームなどがあり、社員同士の共通の趣味などを通じて行われています。職場や同期等のつながりから幅広い年齢層が同じことに楽しみながら取り組むことにより、社員同士の交流が深められています。

社風について
faq-Q 一般社員が社長や経営陣と直接話をしたり、意見交換のできる場はありますか?
faq-A

社長をはじめ当社の経営陣は、社員と交流することに積極的ですので、日頃から社員と飲みに行って直接話したりということもあります。さらに、当社では年次別研修で社員が集合している際に役員と懇親を兼ねて意見交換をする機会もあります。

faq-Q 社内で交流などのイベントは行っていますか?
faq-A

グループ会社全体で催されるイベントとして、年に1度、社内コンベンションがあります。ここでは、年間優秀プロジェクトのプレゼンテーション・表彰や、懇親会が行われます。普段なかなか会えない社員同士もこうした機会に再会し、盛り上がります。 そのほかにはそれぞれの部署主催のイベントが随時行われており、スポーツ、バーベキューや飲み会等でお互いの交流を深めています。

給与・制度について
faq-Q 給与・人事評価制度について教えてください。
faq-A

社員ひとりひとりが自らの役割を認識するとともにその役割に対しての評価(成果や期待される行動)を明示しています。また、どのような評価であれば、どの給与に当てはまるのかという評価(報酬・処遇等)表を社員にオープンにすることで、将来のキャリア設計をイメージしてもらえます。 役割ごとに期待されている行動がとれたかどうかを自己評価と上司評価の両者から提出してもらい、最終的な評価結果が出される仕組みになっています。

faq-Q キャリアパスについて教えてください。
faq-A

社員一人ひとりが自らキャリアプランを策定し、長期的な視点に立ってキャリア開発を継続していけるように「管理職」と「スペシャリスト(=専門職)」の複線型を取り入れています。特に、スペシャリストの職能をきめ細かく段階的に定め、多様な人財育成の実現を目指しています。キャリアパスのイメージは、下記をご参照ください。詳しくは会社説明会にて!

careerpaths

その他
faq-Q 入社前にこれだけはやっておいた方が良いというものがあれば教えてください。
faq-A

卒業までの期間一日一日を大切に過ごすことが一番です。何か新しいことにチャレンジしても良いと思いますし、悔いの残らないように過ごすことが大切です。仕事面では、入社前研修がありますので、学業を優先しつつ積極的に研修に臨んで頂きたいと思います。

faq-Q 文系やIT以外の学科で専門知識がなくても、応募資格はありますか?
faq-A

文系理系、学部学科を問わず、パソコンやIT分野に興味があり、「ITエンジニアになりたい」「当社で働きたい」というやる気のある方を望んでいます。当社では全社員の約6割が文系出身者です。入社前のパソコンの知識や技術の有無ではなく、入社後に努力することでどなたでも活躍できます。

faq-Q 外国人留学生の募集は行っていますか?
faq-A

下記の法律要件のいずれかを満たしていれば当社では日本人・留学生の差なく選考活動を実施しております。留学生の方の場合、日本で働くための「就労ビザ」を取得することが必要ですが当社のようなIT業種にて専門の技術者として就業するには、下記のいずれかをクリアしていることが条件となります。

従事しようとする業務について、これに必要な技術若しくは知識に係る科目を専攻して大学を卒業していること 該当する情報処理技術に関する公的資格を有すること(省庁のページなどをご参考ください。2020年3月までに有していれば問題ございません。) 永住権を取得されていること 上記をご確認のうえ、説明会にご参加ください。