よくある質問

FAQ
仕事環境 各種制度・働き方 社風 選考
仕事環境について
Q
勤務地・配属はどのように決まりますか？
勤務地は、自社またはお客様オフィスのいずれかです。お客様のオフィスは、すべて都内となります。
新卒採用者の配属は、本人の希望を考慮しつつ、適性も踏まえた上で配属先（勤務地）を決定いたします。
しかし、プロジェクトでの必要人員がありますので、必ずしも希望が叶うわけではありません。
Q
残業はありますか？
残業実績は、月平均13.9時間です。プロジェクトの種類や同じプロジェクトでも工程・時期によって時間数が異なります。
また、システムの納品期日が迫ると忙しくなる傾向が強く、一般的には山谷のはっきりした仕事ですので、どの月も同じくらいという訳ではありません。
Q
部署の異動はできますか？
年に1度、異動希望調査を実施しており、自ら部署の異動を願い出ることができます。
社員の現在の考えや将来の展望を聴くことで、社員の希望や考えを会社として常に把握することに努めています。
Q
転勤はありますか？
基本的に、転勤はございません。お客様先に常駐してお仕事に携わっていただく場合がありますが、勤務地は都内近郊となります。
Q
入社後の研修はありますか？
新卒採用者は、入社後6ヶ月の新人研修があり、現場配属後には1ヶ月のOJTを予定しています。
キャリア採用の場合は、OJTが中心となります。
そのほか当社では、若手から中堅社員、リーダー層、管理職層などの多様なキャリアに応じた教育研修をご用意しております。
各種制度・働き方について
Q
人事評価制度について教えてください
役割ごとに期待されている行動がとれたかどうかを自己評価と上司評価の両者から提出してもらい、最終的な評価結果を出す仕組みになっています。
どのような評価であれば、どの給与に当てはまるのかという評価（報酬・処遇等）表を社員にオープンにすることで、将来のキャリア設計を容易にしています。
Q
住宅手当はありますか？
住宅手当支給条件が社員間の不平等につながる為、住宅手当は支給しておりません。
Q
資格手当はありますか？
社内で認められたIT技術に関する資格（国家資格、民間資格、ベンダー資格）やTOEIC資格に合格すると、その試験のレベル（難易度）に応じた報奨金の支給があります。
また、合格した場合は受験料も会社が負担いたします。
Q
引越し手当はありますか？
入社時の転居に伴う一時費用の支給があります。当社に勤務いただくにあたり、環境が変わることが想定されますが、出来る限りのサポートをいたします。
入社後に会社都合により勤務地が変更になり通勤が困難であるとなった場合も、引越し費用を負担しています。（当社規定によります）
Q
育児と仕事の両立を支援する為の制度はありますか？
「育児休業制度」や「時短勤務制度」、「ベビーシッター利用料補助制度」などを運用しています。
女性の育児休暇取得はもちろん、男性の育児休暇取得率も近年増加しています。
Q
全社員に対するキャリア入社者の比率を教えてください。
キャリア入社者の比率は全社員の約20％となっています。
社風について
Q
一般社員が社長や経営陣と直接話したり、意見交換できる場はありますか？
社長をはじめ当社の経営陣は、社員と交流することに積極的ですので、日頃から社員と直接話をすることが多いです。
年次別研修等で社員が集合している際に役員と懇親を兼ねて意見交換をする機会もあります。
Q
部署間やグループ会社間での交流はありますか？
グループ会社全体で催されるイベントとして、定期的に、社内コンベンションがあります。
ここでは、年間優秀プロジェクトのプレゼンテーション・表彰や懇親会が行われます。普段なかなか会えない社員同士もこうした機会に再会し、盛り上がります。
その他、それぞれの部署主催のイベント（スポーツ、バーベキューや飲み会等）が随時行われており、他部署を招待して開催されたりもしています。
最近は部署の垣根を越えて、勉強会開催を独自で行っている社員もおり、様々な形でお互いの交流を深めています。
Q
社内サークルなどはありますか？
7団体のサークル（バスケットボールやテニス、フットサルチームなど）があります。
10名以上の部員が集まると社内サークルとして認定され、活動費の補助を受けることが可能です。
職場や同期等のつながりから幅広い年齢層が同じことを楽しみながら取り組むことにより、社員同士の交流を深めています。
選考について
Q
採用サイトに掲載されている職種以外の募集はありますか？
当サイトに掲載のない職種の応募は受け付けておりません。
Q
新卒の採用人数について教えてください。
毎年⼈数の変動がございます。⼀例として、過去3年間の採⽤実績⼈数は下記のとおりです。
2022年…26名（男性16名 ⼥性10名）
2023年…41名（男性26名 ⼥性15名）
2024年…40名（男性26名 ⼥性14名）
Q
キャリアの採用人数について教えてください。
毎年⼈数の変動がございます。⼀例として、過去3年間の採⽤実績⼈数は下記のとおりです。
2021年…5名
2022年…5名
2023年…6名
Q
応募から内定までどれくらいの期間を要しますか？
新卒/中途ともに約1カ月前後です。尚、選考プロセスに関しましては「採用フロー」をご確認ください。
Q
過去に選考不合格となりましたが、再応募は可能ですか？
応募は可能です。ただし、同一の求人へ応募の場合、前回の選考から一年以上経過をしている方に限ります。
前回応募から一年以内の再応募はご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
Q
キャリア採用において入社日は調整はできますか？
可能です。ご本人の事情を考慮し、柔軟に対応させていただきます。
Q
応募データの返却は可能ですか？
応募データや選考中にご提出いただいた書類はご返却いたしません。
お預かりした個人情報につきましては、当社の採用活動にのみ使用し、厳正な管理をさせていただきます。
Q
外国人留学生の募集は行っていますか？
行っています。下記のいずれかをクリアし、日本で働くための「就労ビザ」取得することが条件となります。
・従事しようとする業務について、これに必要な技術もしくは知識に係る科目を専攻して大学を卒業していること
・該当する情報処理技術に関する公的資格を有すること
・永住権を取得されていること
Q
新卒採用者が入社前にこれだけはやっておいたほうが良いというものがあれば教えてください。
会社から必須で何かをお願いするということはありませんが、入社前の秋～冬にかけて、内定者研修を行っています。
内容としては、4月入社時にスムーズにスタートが切れるよう、基礎的なビジネススキルや簡単なプログラミングを学んでいただいています。
また、情報処理技術者試験の資格取得に向けたフォローも行っています。学業を優先しつつ、積極的にご参加いただきたいと考えています。
Q
文系やIT以外の学科で、ITの専門知識がなくても、応募資格はありますか？
文系理系、学部学科を問わず、IT分野に興味があり、「ITエンジニアになりたい」「当社で働きたい」というやる気のある方を望んでいます。
当社では全社員の約7割がIT未経験者です。
入社前のパソコンの知識や技術の有無ではなく、入社後に努力することでどなたでも活躍できます。